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更新于 8月15日

備件運(yùn)營專員(倉儲/賬務(wù))

1.6-2.3萬·14薪
  • 深圳寶安區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

年終獎周末雙休交通補(bǔ)助五險一金WMSLMS物流費(fèi)用分析生產(chǎn)物料管理成本管理設(shè)備管理貨運(yùn)/物流/倉儲
工作內(nèi)容:1、 跟進(jìn)異常閉環(huán):建立日常異常反饋渠道,接收&識別區(qū)域的異常事項(xiàng),及時跟進(jìn)處理閉環(huán);
2、 推動倉庫盤點(diǎn):統(tǒng)籌制定盤點(diǎn)計劃,協(xié)調(diào)站點(diǎn)開展盤點(diǎn)作業(yè),落實(shí)盤點(diǎn)分工責(zé)任,督促站點(diǎn)及時完成盤點(diǎn)差異分析,改善盤點(diǎn)質(zhì)量,保證賬實(shí)一致;
3、 倉庫現(xiàn)場稽核:定期稽核倉庫現(xiàn)場賬實(shí)情況與業(yè)務(wù)開展情況,保證現(xiàn)場管理符合5S等相關(guān)規(guī)范,賬實(shí)一致,業(yè)務(wù)開展順暢;
4、 導(dǎo)入新項(xiàng)目:制定項(xiàng)目導(dǎo)入計劃、跟蹤進(jìn)度,針對項(xiàng)目的異常問題輸出解決方案,通過對實(shí)際業(yè)務(wù)方的賦能,確保新項(xiàng)目能順利實(shí)施落地;
5、 監(jiān)控分析運(yùn)營指標(biāo):設(shè)計/分析/監(jiān)控運(yùn)營指標(biāo),識別核心問題,制定提升指標(biāo)達(dá)成的行動計劃,持續(xù)跟進(jìn)改善;
6、 開展專項(xiàng)優(yōu)化:結(jié)合業(yè)務(wù)流程,針對倉庫質(zhì)量、成本、效率等方面重點(diǎn)問題,制定專項(xiàng)提升方案,推動倉庫業(yè)務(wù)高效、高質(zhì)開展;
7、 設(shè)計倉庫作業(yè)流程文件:規(guī)劃倉庫作業(yè)流程體系,包括對流程的制定、審核、發(fā)布、使用、更新和廢止等;
工作時間:10:30-19:30,周末雙休
薪資:16k-23k(根據(jù)薪資流水面試定薪)
任職要求:
教育背景:本及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈、物流管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):5年及以上倉儲運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);有項(xiàng)目管理、物流、供應(yīng)鏈相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有對接海外項(xiàng)目相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
知識技能:
1、 熟練掌握倉儲作業(yè)流程與WMS/LMS倉儲物流相關(guān)系統(tǒng)操作;
2、 掌握EXCEL、Word、PPT等辦公軟件的操作,具備基本數(shù)據(jù)分析技能;
3、 具備倉庫現(xiàn)場管理相關(guān)知識;
4、 良好的英語口語能力,英文可以作為工作語言。
勝任素質(zhì):
1、富有責(zé)任心、強(qiáng)烈的上進(jìn)心及較強(qiáng)的執(zhí)行力;
2、邏輯思維清晰、溝通表達(dá)順暢,具備良好的異常處理能力;
3、良好的團(tuán)隊協(xié)助能力和培訓(xùn)他人的能力;
4、良好的自我管理及學(xué)習(xí)能力。

工作地點(diǎn)

深圳寶安區(qū)寶安中心

入職公司信息

  • 入職公司: 煙臺人瑞服務(wù)外包有限公司
  • 公司地址: 山東省煙臺市芝罘區(qū)興裕路27號煙臺電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園A3棟4樓
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

江女士/人事經(jīng)理

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公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動人力資源的服務(wù)能力,通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊,為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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