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任職要求
1、統(tǒng)招大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、年以上制造業(yè)企業(yè)招聘經驗，有技術崗位（機械/機電/自動化類）招聘成功案例者優(yōu)先。
3、年齡：25~40歲，溝通干練，適應制造業(yè)企業(yè)工作節(jié)奏。
4、熟悉招聘全流程（需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試評估、背調等），擅長技術崗位人才畫像構建。
5、掌握結構化面試、STAR行為面試法等工具，能精準識別候選人技能真實性及性格短板。
6、具備背景調查能力，能通過多維度驗證候選人履歷（如項目經歷、職業(yè)誠信等）。
7、了解機械制造行業(yè)技術崗位需求特點，熟悉機械設計、數控加工、自動化設備等領域的基礎知識。 對制造業(yè)人才市場動態(tài)（薪資水平、流動趨勢）有敏銳洞察。
8、 優(yōu)化招聘流程，精準篩選符合公司需求的綜合性技術人才和生產管理人員。
9、深度評估候選人專業(yè)技能、性格特質及職業(yè)操守，規(guī)避招聘風險，減少因人選不匹配導致的用人損失。
10、建立科學的人才評估體系，提升招聘效率與質量，助力公司技術團隊建設。

崗位職責
1. 根據公司技術崗位需求，制定招聘計劃并落地執(zhí)行，確保招聘時效與質量。
2. 主導技術崗位候選人面試評估，設計技能測試題及性格測評方案，提交專業(yè)錄用建議。
3. 優(yōu)化招聘流程：
- 建立技術崗位勝任力模型，明確硬性條件（學歷、技能）與軟性要求（責任心、團隊協(xié)作）。
- 完善背調機制，聯(lián)合用人部門進行多輪實操考核（如機械制圖、設備調試模擬測試）。
4. 定期分析招聘數據（如到崗率、流失率），復盤問題并提出改進方案。
5. 維護人才庫，拓展招聘渠道（行業(yè)論壇、技術社群等），儲備優(yōu)質候選人資源。

公司支持與福利
1. 薪資競爭力：6000~7500元/月（具體面議，能力優(yōu)秀者可突破上限）。
2. 職業(yè)發(fā)展：提供制造業(yè)人力資源管理專項培訓，參與公司技術部門交叉學習。
3. 福利保障：五險一金、節(jié)日福利、定期體檢。
4. 工作環(huán)境：扁平化管理，團隊氛圍務實高效，注重結果導向。
備注：本崗位需接受制造業(yè)企業(yè)工作背景調查，誠信務實者優(yōu)先。