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主要職責(zé)：
1.人力資源管理工作
（1）參與員工培訓(xùn)計劃的制定與實施，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、培訓(xùn)活動組織等，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。?
（2）關(guān)注員工關(guān)系，組織部分員工面談及員工活動，處理員工日常溝通和簡單的勞動糾紛，營造良好的工作氛圍。?
2.行政管理工作
（1）負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理，定期盤點庫存，確保辦公用品的充足供應(yīng)和合理使用。
（2）協(xié)同管理公司固定資產(chǎn)，包括資產(chǎn)的登記、維護、盤點等，保障資產(chǎn)的安全和完好。
（3）負(fù)責(zé)部門制度及發(fā)文的初稿擬定，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，不斷提升管理效率。
（4）負(fù)責(zé)公司的信息化管理，包括郵箱，辦公室系統(tǒng)，協(xié)助各項流程的部署。
3.企業(yè)文化工作
（1）負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)活動的策劃和方案擬定，以及后期所需PS、視頻剪輯等工作。
（2）負(fù)責(zé)公司公眾號的日常管理及運營，包括內(nèi)容素材收集整理，排版，圖片制作、優(yōu)化等，
（3）協(xié)助公司品牌宣傳工作，包括展會對接，宣傳資料等物資準(zhǔn)備工作，部分簡易設(shè)計工作。
任職及技能要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具有 1-2 年相關(guān)人力行政工作經(jīng)驗，熟悉人力行政工作的基本流程和方法。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門及員工進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)處理各類事務(wù)。
4.具有較強的組織能力和執(zhí)行力，能夠有條不紊地安排和完成多項工作任務(wù)。
5.熟練使用 Office 辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，會PS 、視頻剪輯 ，計算機操作能力較強，會AE者優(yōu)先。
6.具有良好的文字表達(dá)能力，能夠撰寫簡單的通知、報告等文件。
7.年齡25-30歲之間，本科及以上學(xué)歷，責(zé)任意識以及主人翁意識強。