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崗位職責： 1.負責建立和完善公司人力資源管理、干部人才管理體系和制度、流程并組織落實； 2.負責公司人力資源規(guī)劃、干部人才隊伍建設(shè)管理、職位體系、崗位編制、職責分工、激勵機制建設(shè)、績效管理、薪酬福利管理、招聘配置、培訓開發(fā)、員工關(guān)系管理、勞動報表統(tǒng)計及人力資源信息化建設(shè)等工作； 3.制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃； 4.負責公司人力資源管理制度的持續(xù)改進和優(yōu)化工作； 5.完成公司交辦的其他工作。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、法學、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具備中級以上經(jīng)濟師（人力資源類）職稱或證書； 3.10年以上工作經(jīng)驗，5年以上物業(yè)行業(yè)集團總部人力資源負責人工作經(jīng)歷； 4.對物業(yè)行業(yè)人力資源管理各大模塊和工作流程有系統(tǒng)的認識和實踐經(jīng)驗，能夠指導各個職能模塊的工作開展； 5.熟悉掌握現(xiàn)代人力資源管理的各種理論、工具、方法； 6.熟悉國家及地區(qū)勞動人事方面的政策及法律，并能實際操作運用； 7.具備全熟練操作office等辦公軟件； 8.具備較強的原則性、責任感，善與人溝通，善于分析、善于思考，工作認真負責，較好的團隊號召力和凝聚力； 9.中共黨員。 本崗位的公開招聘從未委托任何機構(gòu)/個人，也不收取任何費用。