職位描述
代理商銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
崗位職責(zé)
1、團(tuán)隊(duì)管理
負(fù)責(zé)電銷團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)及日常管理，制定個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)。
監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員工作狀態(tài)，通過例會、一對一輔導(dǎo)等方式提升團(tuán)隊(duì)效能。
2、銷售策略制定
分析市場及客戶數(shù)據(jù)，制定電銷策略（如話術(shù)優(yōu)化、目標(biāo)客戶篩選、轉(zhuǎn)化路徑設(shè)計(jì)）。
根據(jù)業(yè)績反饋調(diào)整銷售流程，確保達(dá)成月度/季度KPI。
3、績效監(jiān)控
跟蹤團(tuán)隊(duì)通話量、轉(zhuǎn)化率、成交額等核心指標(biāo)，定期生成分析報(bào)告。
對低績效員工制定改進(jìn)計(jì)劃，對高績效員工設(shè)計(jì)激勵(lì)方案。
任職要求
1、3年以上電銷經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)背景優(yōu)先。
2、核心能力
溝通與激勵(lì)：擅長化解團(tuán)隊(duì)沖突，能通過目標(biāo)拆解、獎(jiǎng)懲機(jī)制提升士氣。
數(shù)據(jù)分析：能從海量通話數(shù)據(jù)中識別關(guān)鍵問題（如拒接率高、成單周期長）。
抗壓能力：適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，能同時(shí)處理多任務(wù)（如兼顧新員工培訓(xùn)與沖刺目標(biāo)）。
3、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理類專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者可放寬。
1、團(tuán)隊(duì)管理
負(fù)責(zé)電銷團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)及日常管理，制定個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)。
監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員工作狀態(tài)，通過例會、一對一輔導(dǎo)等方式提升團(tuán)隊(duì)效能。
2、銷售策略制定
分析市場及客戶數(shù)據(jù)，制定電銷策略（如話術(shù)優(yōu)化、目標(biāo)客戶篩選、轉(zhuǎn)化路徑設(shè)計(jì)）。
根據(jù)業(yè)績反饋調(diào)整銷售流程，確保達(dá)成月度/季度KPI。
3、績效監(jiān)控
跟蹤團(tuán)隊(duì)通話量、轉(zhuǎn)化率、成交額等核心指標(biāo)，定期生成分析報(bào)告。
對低績效員工制定改進(jìn)計(jì)劃，對高績效員工設(shè)計(jì)激勵(lì)方案。
任職要求
1、3年以上電銷經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)背景優(yōu)先。
2、核心能力
溝通與激勵(lì)：擅長化解團(tuán)隊(duì)沖突，能通過目標(biāo)拆解、獎(jiǎng)懲機(jī)制提升士氣。
數(shù)據(jù)分析：能從海量通話數(shù)據(jù)中識別關(guān)鍵問題（如拒接率高、成單周期長）。
抗壓能力：適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，能同時(shí)處理多任務(wù)（如兼顧新員工培訓(xùn)與沖刺目標(biāo)）。
3、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理類專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者可放寬。
工作地點(diǎn)
鄭州金水區(qū)中州大道與農(nóng)業(yè)路交叉口蘇荷中心2012
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