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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)進(jìn)行員工入職、調(diào)動、離職等流程的管理和執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)員工社保、公積金等相關(guān)事務(wù)的處理，確保合規(guī)性； 3.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)員工的招聘管理工作； 4.維護(hù)公司人事檔案包括不限于：員工花名冊、獎懲記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄等； 6.參與人力資源部其它薪酬、考勤、績效、培訓(xùn)、人才發(fā)展等事項； 7.與各部門緊密合作，提供高效的人力資源支持和服務(wù)。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系或人力資源相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)； 2.至少3年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中至少包含1-2年基礎(chǔ)人事、社保、薪酬績效中的兩個模塊經(jīng)驗； 3.具備HR人力資源管理系統(tǒng)操作經(jīng)驗優(yōu)先； 4.有SSC執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 5.強烈的責(zé)任心和良好的溝通技巧，能夠與各級員工有效交流； 6.出色的組織能力和解決問題的能力； 7.服從管理，有上進(jìn)心，做事有團(tuán)隊精神，溝通能力強。