崗位職責:
1、完善公司人事行政管理制度,準確、及時進行制度宣貫,跟進制度執(zhí)行情況;
2、根據(jù)年度人員規(guī)劃,進行招聘工作,包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查,入職邀約、手續(xù)辦理等;
3、協(xié)助負責公司績效考核體系的維護和完善,推進相關節(jié)點工作實施,根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要進行績效考核方案的調(diào)整及優(yōu)化;
4、負責員工檔案維護與管理,做好員工關系(入轉調(diào)離)中各個節(jié)點相關工作;
5、負責員工關系維護,處理各類勞動爭議;
6、核算考勤、績效、提成等數(shù)據(jù),為新酬核算提供數(shù)據(jù)支持;
7、完成公司領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、品行端正,有上進心,工作積極主動,責任心強,溝通能力和團隊合作組織能力較強;
3、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉招聘、人才培養(yǎng)、員工關系、薪酬績效等模塊的操作流程和相關法律法規(guī);
4、熟練使用計算機和各類辦公軟件,有較強的邏輯思維能力和優(yōu)秀的文字撰寫能力。