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一、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)及組織優(yōu)化。
2. 分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率等），定期提交報(bào)告并提出改進(jìn)建議。
二、招聘與配置
1. 統(tǒng)籌公司招聘工作，制定招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘渠道和流程。
2. 組織面試、評(píng)估候選人，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗。
3. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的審核與管理。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 搭建員工培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
2. 組織新員工入職培訓(xùn)、管理層能力提升培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)。
3. 協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)內(nèi)部晉升與輪崗機(jī)制。
四、薪酬管理
1. 薪酬核算，市場(chǎng)調(diào)研為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。
2. 參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)，確保內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
五、員工關(guān)系與企業(yè)文化
1. 處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
2. 組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感。
六、制度與合規(guī)管理
1. 制定和修訂人力資源相關(guān)制度（如考勤、獎(jiǎng)懲等），確保合規(guī)性。
2. 監(jiān)督勞動(dòng)法、社保政策等法規(guī)的執(zhí)行，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文檔、合同的審核與歸檔管理。
七、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與其他職責(zé)
1. 指導(dǎo)下屬HR專員/助理的工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
2. 配合其他部門完成跨部門協(xié)作項(xiàng)目。
3. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及人力資源管理全模塊。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和抗壓能力。