職位描述:
1、負責培訓需求的調(diào)查分析,策劃培訓內(nèi)容。
2、配合上級建立培訓后的評估、提升、淘汰制度,對培訓后員工進行考核,并建立考核記錄及指導檔案,保證培訓的有效性。
3、人才梯隊建設項目階段計劃、方案的制訂及后續(xù)跟進;
4、管培生階段培養(yǎng)計劃及相關資料的編寫、整理、制訂、管培生培養(yǎng)工作的落地跟進;
5、 協(xié)助上級規(guī)劃設置培訓課程體系,編制貨品知識、銷售技巧、陳列培訓、突發(fā)事件處理等方面教材。
6、負責培訓的通知、受訓人員的統(tǒng)計確定,培訓現(xiàn)場的管理
7、完成上級交辦的其他工作事項。
8、有企業(yè)內(nèi)訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職資格:
教育程度:大專以上學歷。
技 能:辦公軟件操作熟練。
能 力:具備課程開發(fā)和培訓組織能力;優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、授課能力。
其他要求:思維敏捷、熱情積極、學習能力強。