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崗位職責(zé) 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司發(fā)展需求相匹配。 招聘與配置：建立并完善招聘體系，制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道招聘優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員配置，滿足公司各部門的用人需求。 培訓(xùn)與開發(fā)：搭建員工培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)活動，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持。 績效管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，對考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)。 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，確保公司薪酬福利具有競爭力和公平性，激勵員工積極性。 員工關(guān)系管理：建立良好的員工溝通機(jī)制，處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，提高員工滿意度和忠誠度。 團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人力資源部門員工的工作，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力和工作效率。 任職要求 教育背景：人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 專業(yè)技能：熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理六大模塊，熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。 能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。 其他要求：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。