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崗位職責(zé)：
1、賽道突破：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)集團下屬多品牌視頻號平臺階段性推廣策略與落地計劃，統(tǒng)籌團隊執(zhí)行并全程追蹤效果，確保達(dá)成階段性運營指標(biāo)。起步階段需要直接執(zhí)行到有結(jié)果，新項目起號測試，團隊0-1逐步建設(shè)。?
2、資源整合與協(xié)作：統(tǒng)籌團長達(dá)人對接與投流工作，建立并維護優(yōu)質(zhì)合作資源庫；協(xié)調(diào)內(nèi)部團隊（內(nèi)容、設(shè)計、市場等）及外部資源，保障運營計劃順暢推進。
3、內(nèi)容質(zhì)量與投放優(yōu)化：主導(dǎo)短視頻內(nèi)容質(zhì)量把控，從素材篩選、目標(biāo)人群定位到內(nèi)容呈現(xiàn)進行全流程優(yōu)化；跟蹤投放數(shù)據(jù)，分析轉(zhuǎn)化效果，及時調(diào)整投放策略以提升效能。?
4、爆款內(nèi)容孵化：追蹤全網(wǎng)爆款視頻動態(tài)，精準(zhǔn)捕捉亮點并拆解框架，結(jié)合平臺特性指導(dǎo)團隊進行創(chuàng)意改編與二次創(chuàng)作；推動形成可持續(xù)的爆款內(nèi)容生產(chǎn)機制，提升賬號影響力。
5、數(shù)據(jù)監(jiān)控與成本管控：負(fù)責(zé)平臺每日消耗監(jiān)測與統(tǒng)計，開展日常數(shù)據(jù)分析，聚焦流量、消費、轉(zhuǎn)化等核心指標(biāo)；通過實時優(yōu)化投放策略降低轉(zhuǎn)化成本，跟進投產(chǎn)比，保障推廣任務(wù)高效完成。?
6、用戶增長與互動管理：制定用戶增長策略，通過內(nèi)容引導(dǎo)、活動策劃等方式提升賬號粉絲數(shù)量與活躍度；負(fù)責(zé)評論區(qū)維護，及時回復(fù)用戶留言，處理用戶反饋，增強用戶粘性。?
7、競品與行業(yè)分析：定期調(diào)研同類視頻號及行業(yè)動態(tài)，分析競品運營策略與內(nèi)容特點，提煉可借鑒經(jīng)驗，為自身賬號運營提供參考；跟蹤行業(yè)政策與平臺規(guī)則變化，提前調(diào)整運營方向。?
8、活動策劃與執(zhí)行：結(jié)合節(jié)日、熱點及品牌需求，策劃視頻號直播或短視頻互動活動，制定活動方案并推動落地，提升賬號曝光與用戶參與度，促進轉(zhuǎn)化。
任職資格：
1、平臺經(jīng)驗：精通視頻號運營規(guī)則，熟悉抖音、快手等主流短視頻平臺特性者優(yōu)先，具備 3 年以上短視頻平臺運營經(jīng)驗。
2、投流能力：深入理解二類平臺投流機制與流量邏輯，能精準(zhǔn)判斷關(guān)鍵指標(biāo)對運營效果的影響，有成功投流案例者優(yōu)先。
3、內(nèi)容與素材管理：擅長各類圖文、視頻素材的搜集、整理與高效運用，具備較強的內(nèi)容策劃與創(chuàng)意指導(dǎo)能力。
4、數(shù)據(jù)分析素養(yǎng)：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel、第三方數(shù)據(jù)平臺等），能從數(shù)據(jù)中提煉洞察并指導(dǎo)運營決策。
5、綜合素質(zhì)：具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力與團隊管理經(jīng)驗，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，能承受高強度工作壓力，有良好的溝通與問題解決能力。
【薪資福利】
1、薪資范圍：綜合月薪10-15K，年度13薪+年終獎；
2、上班時間：8：30-11:30，13:30-18:00，大小周；
3、社會保障：入職繳納五險一金（15號之后入職次月開始）；
4、假期福利：生日假、入職1周年員工享有帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；
5、員工福利：各種節(jié)日福利、員工旅游、員工慶生會、中秋博餅、年終尾牙、下午茶/零食飲料、戶外拓展、每人每月50元團建費等。