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崗位職責:

1.能深入了解客戶業(yè)務(wù)情景及北森解決方案，并能與客戶C-level對話；

2.陪同銷售拜訪客戶，提供專業(yè)支持，包括挖掘客戶需求，撰寫方案，投標講標等；

3.將產(chǎn)品知識、項目亮點、新方案轉(zhuǎn)化為銷售解決方案，制作課件，并為銷售提供專業(yè)培訓等；

4.售前階段專業(yè)內(nèi)容知識梳理，包括制作銷售話術(shù)、撰寫成功案例等；

5.熟悉人才管理的業(yè)務(wù)場景，能夠在人才標準構(gòu)建、評估、發(fā)展、組織管理領(lǐng)域為客戶提供專業(yè)咨詢建議與方案；

任職要求:

1. 本科及以上學歷，心理學或人力資源管理專業(yè)相關(guān)背景，熟悉人才測評、人才管理與組織發(fā)展，有較為深厚的人力資源管理知識基礎(chǔ)和豐富的項目實踐經(jīng)驗，并能理解人才管理與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)聯(lián)和價值，8年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2. 較強的專業(yè)技能與問題解決能力，能夠根據(jù)客戶不同需求提供適合的解決方案；

3. 具備對話企業(yè)中高層的溝通能力和人際技巧，較強的感召力、責任心及客戶服務(wù)意識；

4. 快速學習的能力及較高的靈活性，思維活躍開放，能迅速接受新知識；

5. 熱愛咨詢工作，可接受短期出差。