一、崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計(jì):深入研究公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)模式,主導(dǎo)設(shè)計(jì)與優(yōu)化組織架構(gòu),構(gòu)建高效的組織管控體系,確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略緊密結(jié)合,推動(dòng)戰(zhàn)略落地實(shí)施。
2、人才管理與發(fā)展體系建設(shè):搭建并完善公司人才發(fā)展體系,建立并優(yōu)化職級(jí)體系,明確各職位任職資格與職業(yè)發(fā)展通道;主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè),通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、測(cè)評(píng)等手段,精準(zhǔn)識(shí)別高潛人才,制定個(gè)性化培養(yǎng)方案與繼任計(jì)劃
3、績(jī)效管理:設(shè)計(jì)并完善公司績(jī)效管理體系,運(yùn)用績(jī)效數(shù)據(jù)分析,為組織與個(gè)人績(jī)效改進(jìn)提供專業(yè)建議,協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)制定績(jī)效改進(jìn)方案,跟蹤實(shí)施效果,促進(jìn)組織與員工績(jī)效持續(xù)提升。
4、組織文化建設(shè)與變革管理:參與組織文化建設(shè),制定文化傳播與落地策略,通過(guò)多種形式的活動(dòng)與培訓(xùn),增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感與歸屬感。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中 5 年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有大型企業(yè)或集團(tuán)公司組織發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟練掌握組織診斷、設(shè)計(jì)、變革等專業(yè)工具與方法;掌握勝任力模型構(gòu)建、人才測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等專業(yè)技能,具備豐富的人才管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具備卓越的戰(zhàn)略思維能力,能夠從公司戰(zhàn)略高度出發(fā),規(guī)劃與推動(dòng)組織發(fā)展工作,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。
5、具有優(yōu)秀的問(wèn)題解決與決策能力,能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中,準(zhǔn)確分析問(wèn)題,提出切實(shí)可行的解決方案,并果斷做出決策。