職位描述
高端崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會(huì)招聘新能源
崗位職責(zé)：
1、關(guān)鍵崗位畫像制定：結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，牽頭開展關(guān)鍵崗位畫像疏理，系統(tǒng)分析崗位核心權(quán)責(zé)、業(yè)務(wù)場(chǎng)景及發(fā)展需求，構(gòu)建精準(zhǔn)崗位畫像，為人才招聘、培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)提供核心依據(jù)。
2、招聘全流程實(shí)施：主導(dǎo)中高層管理人才及關(guān)鍵崗位的招聘工作，從招聘計(jì)劃制定、渠道拓展與優(yōu)化，到簡(jiǎn)歷篩選、多輪面試組織、背景調(diào)查及錄用談判全流程把控，確保高效引進(jìn)符合崗位畫像的優(yōu)質(zhì)人才。
3、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì) 0-1 組建：根據(jù)新業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，明確崗位配置與分工，制定團(tuán)隊(duì)人才招聘策略，主導(dǎo)從 0 到 1 完成核心團(tuán)隊(duì)組建，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速形成戰(zhàn)斗力，支撐業(yè)務(wù)落地與增長(zhǎng)。
4、人才識(shí)別與發(fā)展：建立科學(xué)的人才識(shí)別體系，通過日常觀察、績(jī)效分析、潛力評(píng)估等方式，發(fā)掘高潛力人才；搭建可持續(xù)的人才梯隊(duì)，為團(tuán)隊(duì)及公司發(fā)展儲(chǔ)備核心力量。
1、關(guān)鍵崗位畫像制定：結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，牽頭開展關(guān)鍵崗位畫像疏理，系統(tǒng)分析崗位核心權(quán)責(zé)、業(yè)務(wù)場(chǎng)景及發(fā)展需求，構(gòu)建精準(zhǔn)崗位畫像，為人才招聘、培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)提供核心依據(jù)。
2、招聘全流程實(shí)施：主導(dǎo)中高層管理人才及關(guān)鍵崗位的招聘工作，從招聘計(jì)劃制定、渠道拓展與優(yōu)化，到簡(jiǎn)歷篩選、多輪面試組織、背景調(diào)查及錄用談判全流程把控，確保高效引進(jìn)符合崗位畫像的優(yōu)質(zhì)人才。
3、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì) 0-1 組建：根據(jù)新業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，明確崗位配置與分工，制定團(tuán)隊(duì)人才招聘策略，主導(dǎo)從 0 到 1 完成核心團(tuán)隊(duì)組建，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速形成戰(zhàn)斗力，支撐業(yè)務(wù)落地與增長(zhǎng)。
4、人才識(shí)別與發(fā)展：建立科學(xué)的人才識(shí)別體系，通過日常觀察、績(jī)效分析、潛力評(píng)估等方式，發(fā)掘高潛力人才；搭建可持續(xù)的人才梯隊(duì)，為團(tuán)隊(duì)及公司發(fā)展儲(chǔ)備核心力量。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5 年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上管理崗位招聘及團(tuán)隊(duì)組建相關(guān)工作經(jīng)歷。
2、具備扎實(shí)的關(guān)鍵崗位畫像構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)，熟悉能力素質(zhì)模型搭建方法，能精準(zhǔn)提煉崗位核心需求。
3、擁有豐富的 0-1 業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組建實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，成功主導(dǎo)過至少 1 個(gè)新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)從搭建到穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的全過程。
4、具備出色的人才識(shí)別能力，掌握多種面試技巧與測(cè)評(píng)工具，能精準(zhǔn)判斷候選人與崗位的匹配度。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力及抗壓能力，能適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。
1、本科及以上學(xué)歷，5 年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上管理崗位招聘及團(tuán)隊(duì)組建相關(guān)工作經(jīng)歷。
2、具備扎實(shí)的關(guān)鍵崗位畫像構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)，熟悉能力素質(zhì)模型搭建方法，能精準(zhǔn)提煉崗位核心需求。
3、擁有豐富的 0-1 業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組建實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，成功主導(dǎo)過至少 1 個(gè)新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)從搭建到穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的全過程。
4、具備出色的人才識(shí)別能力，掌握多種面試技巧與測(cè)評(píng)工具，能精準(zhǔn)判斷候選人與崗位的匹配度。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力及抗壓能力，能適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。
工作地點(diǎn)
北京朝陽區(qū)鳳凰置地廣場(chǎng)A座9層
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職位發(fā)布者
顏女士/HRBP
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北京恒源新能科技有限公司北京恒源新能科技有限公司簡(jiǎn)稱“恒源新能”，中國(guó)新能源領(lǐng)域的資源驅(qū)動(dòng)者和場(chǎng)景探索者。恒源新能深耕清潔能源領(lǐng)域，探索風(fēng)電、光伏等新能源電力的應(yīng)用場(chǎng)景，基于前瞻視角，支持面向未來的智慧電網(wǎng)；驅(qū)動(dòng)儲(chǔ)能行業(yè)價(jià)值，構(gòu)建可循環(huán)的綜合能源體系；實(shí)施智能運(yùn)維、高效管理項(xiàng)目資產(chǎn)；同時(shí)，積極研究碳策略，提供碳管理的全周期解決方案，協(xié)同合作伙伴實(shí)現(xiàn)綠色融合發(fā)展。目前，恒源新能在河北省張家口地區(qū)布局規(guī)模型新能源項(xiàng)目，即“源網(wǎng)荷儲(chǔ)”一體化碳中和示范項(xiàng)目（含一二期），包括風(fēng)電與光伏項(xiàng)目，總體裝機(jī)規(guī)模5.53GW。恒源新能業(yè)務(wù)涵蓋新能源項(xiàng)目開發(fā)、儲(chǔ)能、運(yùn)維等模塊，構(gòu)建集成化的凈零碳電力場(chǎng)景解決方案。旨在提供多元化的新能源創(chuàng)新服務(wù)，實(shí)踐新能源與社會(huì)發(fā)展的深度融合。
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