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部門職責 1.制定市場拓展計劃:根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標和市場需求，制定市場拓展計劃，并分解為具體的任務和目標，確保各項工作有序展開。 2.開拓新市場:不斷尋找新的市場機會，提升市場份額。 核心職責： 新門店選址與開發(fā) 1.負責線下新門店的選址評估（商圈調(diào)研、人流分析、競對分析、租金談判等），出具可行性報告。 2.主導與業(yè)主、物業(yè)方的合同談判，確保選址合規(guī)且成本最優(yōu)。 裝修設計與工程管理 1.協(xié)調(diào)設計團隊完成門店裝修方案（空間布局、品牌視覺落地、動線規(guī)劃等），確保符合品牌標準及消防規(guī)范。 2.監(jiān)督施工進度、質(zhì)量及成本控制，解決施工中的突發(fā)問題，確保按時交付。 開業(yè)籌備與落地 3.統(tǒng)籌開業(yè)前準備工作：設備采購、物料進場、證照辦理（營業(yè)執(zhí)照、食品經(jīng)營許可證等）、人員招聘培訓。 任職要求： 1.5年以上餐飲行業(yè)新店開發(fā)或拓展管理經(jīng)驗，主導過5家以上門店從選址到開業(yè)的全流程； 2.熟悉裝修設計、施工報建、消防報審等環(huán)節(jié)，能獨立審核圖紙及工程報價； 3.具備較強的商務談判能力（業(yè)主、施工方、政府部門等）。 優(yōu)先考慮： 有連鎖餐飲品牌（如火鍋、中高端餐飲等）區(qū)域拓展經(jīng)驗者； 熟悉各地商業(yè)地產(chǎn)資源及餐飲行業(yè)政策。 個人特質(zhì)： 突出實操性和結(jié)果導向，能適應高頻出差和高強度工作； 細節(jié)控，擅長通過流程管控規(guī)避開業(yè)風險（如工期延誤、證照缺失等）。