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崗位職責(zé) ? 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析與洞察 1. 負(fù)責(zé)采購業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（需求管理、尋源管理、供應(yīng)商管理等業(yè)務(wù)場景）的收集、清洗與基礎(chǔ)分析，識別業(yè)務(wù)異常點(diǎn)與潛在問題； 2. 定期輸出采購數(shù)據(jù)報(bào)告，通過可視化圖表（如趨勢圖、對比分析）呈現(xiàn)關(guān)鍵指標(biāo)表現(xiàn)，支撐管理層決策； ? 問題診斷與改進(jìn)推動 1. 基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，定位采購業(yè)務(wù)管理及采購流程中的瓶頸（如供應(yīng)源不足，內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)等），提出改進(jìn)建議； 2. 協(xié)同各部門推動優(yōu)化措施落地（如供應(yīng)商績效管理、采購策略調(diào)整），跟蹤執(zhí)行效果； ? 數(shù)據(jù)驗(yàn)證與效果追蹤 1. 建立改進(jìn)措施的效果驗(yàn)證機(jī)制，通過數(shù)據(jù)對比（如優(yōu)化前后指標(biāo)變化）量化業(yè)務(wù)收益，持續(xù)迭代優(yōu)化方案。 ? 數(shù)據(jù)工具基礎(chǔ)應(yīng)用 1. 使用Excel、基礎(chǔ)BI工具（如Power BI/Tableau），協(xié)助搭建采購業(yè)務(wù)運(yùn)營質(zhì)量閉環(huán)管理體系及數(shù)據(jù)看板，監(jiān)控核心指標(biāo)動態(tài)； 2. 配合IT或數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)完成數(shù)據(jù)需求的提報(bào)，確保分析所需數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 任職要求 教育背景：本科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、物流管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)： 1. 2年以上采購、供應(yīng)鏈或業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)，熟悉采購業(yè)務(wù)流程及核心指標(biāo)（如庫存周轉(zhuǎn)率、供應(yīng)商OTD）； 2. 有通過數(shù)據(jù)分析推動業(yè)務(wù)問題解決的案例，具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。 技能要求 1. 數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、圖表制作），具備基礎(chǔ)SQL查詢能力； 2. 可視化工具：能使用Power BI/Tableau等工具制作基礎(chǔ)數(shù)據(jù)看板（無需復(fù)雜開發(fā)）； 3. 業(yè)務(wù)系統(tǒng)：了解ERP系統(tǒng)（如SAP、用友）采購模塊數(shù)據(jù)邏輯，能提取基礎(chǔ)業(yè)務(wù)報(bào)表。 崗位核心能力 業(yè)務(wù)敏感度：能從數(shù)據(jù)中快速定位業(yè)務(wù)問題，理解采購成本、效率、風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量等核心痛點(diǎn)； 邏輯思維：擅長結(jié)構(gòu)化分析問題，能用數(shù)據(jù)推導(dǎo)因果關(guān)系并提出可行建議； 溝通推動力：能清晰向業(yè)務(wù)部門傳達(dá)分析結(jié)論，協(xié)調(diào)資源推動改進(jìn)措施落地。 加分項(xiàng) 熟悉采購成本分析或供應(yīng)商績效管理方法； 接觸過基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)學(xué)方法（如相關(guān)性分析、趨勢預(yù)測）； 持有供應(yīng)鏈相關(guān)認(rèn)證（如CPSM、CSCP）。