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一、崗位職責 1、根據研究院的發(fā)展方向，建立并完善績效管理體系，包括制定績效管理政策、流程及制度，確?？冃Ч芾淼挠行嵤?； 2、負責績效管理方案的宣貫及培訓工作，組織績效考核實施工作，包括制定考核計劃、組織考核過程、監(jiān)督并完成考核實施等；跟蹤績效完成進度，確?？冃Ч芾淼墓院陀行?； 3、拓展、篩選并維護招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應人才庫； 4、負責組織年度培訓需求調研，年度培訓計劃制定，實施和評估，監(jiān)督培訓工作有效落地； 5、負責員工入職、調動、離職等手續(xù)辦理，維護員工信息檔案，負責勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等工作，確保勞動合同管理的合法合規(guī)； 6、處理員工投訴、勞動糾紛等事宜，維護和諧勞資關系； 7、完成上級領導交辦的其他事項。 二、任職資格 1、35歲以下，碩士及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)背景，3年以上人力資源工作經驗，有央企或國企人力工作相關經驗優(yōu)先； 2、熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源相關政策，熟悉績效考核、員工激勵、培訓、員工關系等模塊的理論知識和實操技能； 3、具備出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、管理能力、溝通協(xié)調能力和組織協(xié)調能力； 4、黨員優(yōu)先。