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IP-抖音運營總監(jiān)招聘需求表
職位信息
一、職位名稱：抖音-小能人品牌運營總監(jiān)
二、工作地點：順德北滘
三、薪資范圍：月薪 1.5 - 2W + 銷售提成（提成比例根據(jù)實際銷售業(yè)績及公司政策確定，上不封頂）
四、招聘人數(shù)：1 人
五、崗位職責(zé)
（一）品牌運營統(tǒng)籌
1.深度洞察市場動態(tài)、行業(yè)趨勢及競爭對手狀況，結(jié)合公司品牌定位與發(fā)展目標(biāo)，制定全面且具有前瞻性的品牌運營戰(zhàn)略規(guī)劃，確保品牌在抖音平臺實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
2.負(fù)責(zé)品牌形象的塑造與維護(hù)，制定品牌傳播策略，通過多種渠道提升品牌知名度、美譽度與忠誠度，為直播業(yè)務(wù)提供堅實的品牌基礎(chǔ)。
3.策劃并執(zhí)行各類品牌推廣活動，包括但不限于線上線下活動、跨界合作等，將品牌推廣與直播業(yè)務(wù)有機結(jié)合，有效提升品牌影響力與產(chǎn)品銷量。
（二）直播板塊深度運營
1.團(tuán)隊搭建與管理
(1)全面負(fù)責(zé)直播團(tuán)隊的搭建與管理，包括主播、運營、場控、選品等崗位，制定完善的團(tuán)隊績效考核標(biāo)準(zhǔn)，激勵團(tuán)隊成員提升工作績效，打造一支高效協(xié)作、專業(yè)過硬的直播團(tuán)隊。
(2)定期組織團(tuán)隊培訓(xùn)與交流活動，提升團(tuán)隊成員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，確保團(tuán)隊始終保持行業(yè)優(yōu)秀水平。
2.直播內(nèi)容策劃與執(zhí)行
(1)根據(jù)品牌特點、目標(biāo)受眾需求及市場熱點，制定具有吸引力和創(chuàng)新性的直播內(nèi)容策劃方案，涵蓋直播主題、流程、話術(shù)、互動環(huán)節(jié)等，確保直播內(nèi)容豐富多樣、精彩紛呈。
(2)嚴(yán)格把控直播內(nèi)容質(zhì)量，監(jiān)督直播過程中的各個環(huán)節(jié)，及時處理突發(fā)問題，保證直播的順利進(jìn)行，為用戶提供優(yōu)質(zhì)的觀看體驗。
3.直播數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析
(1)建立完善的直播數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，實時跟蹤直播數(shù)據(jù)，包括觀看人數(shù)、在線時長、互動率、轉(zhuǎn)化率等，深入分析數(shù)據(jù)背后的原因，為直播策略的調(diào)整提供有力依據(jù)。
(2)定期撰寫直播數(shù)據(jù)分析報告，總結(jié)直播經(jīng)驗教訓(xùn)，提出針對性的優(yōu)化建議，不斷提升直播效果與銷售業(yè)績。
4.選品與供應(yīng)鏈管理
(1)負(fù)責(zé)直播選品工作，根據(jù)市場需求、品牌定位及用戶反饋，篩選出具有競爭力的產(chǎn)品，確保直播商品的品質(zhì)與性價比。
(2)與供應(yīng)鏈部門密切合作，優(yōu)化供應(yīng)鏈流程，確保商品的及時供應(yīng)與庫存管理，避免出現(xiàn)缺貨、滯銷等問題。
5.直播營銷活動策劃
(1)策劃并執(zhí)行各類直播營銷活動，如限時折扣、滿減優(yōu)惠、贈品活動等，吸引用戶購買，提高直播銷售額。
(2)結(jié)合抖音平臺的營銷工具與資源，如抖音小店、巨量千川、DOU+等，制定有效的營銷推廣策略，提升直播的曝光量與流量。
（三）商品卡與短視頻板塊協(xié)同
1.商品卡運營優(yōu)化
(1)深入研究抖音商品卡規(guī)則與算法，制定商品卡優(yōu)化策略，提升商品在搜索結(jié)果中的排名與曝光率，為直播引流。
(2)負(fù)責(zé)商品卡頁面的設(shè)計與優(yōu)化，包括商品標(biāo)題、主圖、詳情頁等，確保商品信息準(zhǔn)確、清晰、有吸引力，提高商品點擊率與轉(zhuǎn)化率。
2.短視頻內(nèi)容創(chuàng)作與推廣
(1)組建并管理短視頻創(chuàng)作團(tuán)隊，制定短視頻內(nèi)容創(chuàng)作計劃與風(fēng)格定位，確保短視頻內(nèi)容符合品牌形象與用戶喜好，為直播預(yù)熱與引流。
(2)監(jiān)督短視頻拍攝與制作過程，把控視頻質(zhì)量，確保短視頻在創(chuàng)意、畫面、音效等方面達(dá)到較高水準(zhǔn)。
(3)制定短視頻推廣策略，通過抖音平臺算法推薦、達(dá)人合作、廣告投放等多種方式，提高短視頻的播放量、點贊數(shù)、評論數(shù)與轉(zhuǎn)發(fā)量，擴(kuò)大品牌影響力。
（四）團(tuán)隊管理與協(xié)作
1.負(fù)責(zé)品牌運營團(tuán)隊的日常管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、團(tuán)隊文化建設(shè)等，打造一支高效、專業(yè)、富有創(chuàng)新精神的運營團(tuán)隊。
2.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，確保品牌運營工作與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致；與外部合作伙伴（如供應(yīng)商、達(dá)人、廣告公司等）保持良好的溝通與合作，共同推動品牌發(fā)展。
任職要求
（一）年齡與性別
年齡 28 - 45 歲，男女不限。
（二）教育背景
本科及以上學(xué)歷，市場營銷、電子商務(wù)、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（三）工作經(jīng)驗
1.具有3年以上抖音品牌運營經(jīng)驗，其中至少3年專注于直播板塊的運營管理工作，且在過往工作中需有突出的直播運營實操案例，以下為具體案例要求。
2.大型直播活動案例：需提供至少 2 場主導(dǎo)策劃與執(zhí)行的大型直播活動案例，單場直播銷售額不低于5萬元。詳細(xì)說明直播活動的策劃思路、執(zhí)行流程，包括直播主題、選品策略、主播安排、營銷活動設(shè)計、推廣渠道選擇等。同時，提供直播數(shù)據(jù)，如觀看人數(shù)、銷售額、轉(zhuǎn)化率、互動率等，并分析直播效果達(dá)成的原因及可優(yōu)化的方向。
3.日常直播運營案例：提供至少 3 個月的日常直播運營數(shù)據(jù)及案例分析，展示如何通過優(yōu)化直播內(nèi)容、選品、營銷活動等方式，提升直播的觀看人數(shù)、銷售額、轉(zhuǎn)化率等關(guān)鍵指標(biāo)。需詳細(xì)闡述具體的優(yōu)化措施及實施效果，如通過調(diào)整直播時間、增加互動環(huán)節(jié)、優(yōu)化商品組合等方式，使直播銷售額至少提升50%。
4.直播團(tuán)隊管理案例：分享至少 1 個成功管理直播團(tuán)隊的案例，包括團(tuán)隊組建、人員培訓(xùn)、績效考核、團(tuán)隊文化建設(shè)等方面的經(jīng)驗。說明如何通過有效的團(tuán)隊管理，提升團(tuán)隊成員的工作積極性和專業(yè)能力，實現(xiàn)直播業(yè)績的持續(xù)增長。
5.在品牌策劃、商品卡、短視頻等領(lǐng)域有豐富的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，能夠協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)板塊，共同推動品牌在抖音平臺的整體發(fā)展。
（四）專業(yè)技能
1.具備敏銳的市場洞察力與數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析挖掘用戶需求與市場機會，為直播運營決策提供有力支持。
2.熟練掌握抖音平臺各類運營工具與推廣手段，如抖音小店運營、巨量千川投放、DOU + 推廣等，能夠根據(jù)直播目標(biāo)和數(shù)據(jù)反饋，靈活調(diào)整推廣策略。
3.擁有優(yōu)秀的文案撰寫能力與創(chuàng)意策劃能力，能夠撰寫吸引人的直播腳本、短視頻文案、營銷活動方案等。
4.具備良好的項目管理能力與團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源，推動直播項目順利進(jìn)行。