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崗位職責(zé)：
對(duì)內(nèi):
1、招聘需求的資源調(diào)配與拉動(dòng)，需求分析分解簡(jiǎn)歷篩選；進(jìn)行行業(yè)mapping。在候選人訪尋中的問(wèn)題及時(shí)梳理指導(dǎo)，聯(lián)調(diào)客戶(hù)解決交付過(guò)程中的問(wèn)題。人選面試安排接待，候選人offer信談判與跟進(jìn)，offer信申請(qǐng)審批與發(fā)放。
2、其他部門(mén)聯(lián)調(diào)對(duì)接合同投標(biāo)蓋章發(fā)票回款等事宜：涉及客服、財(cái)務(wù)、法務(wù)等部門(mén)
3、員工管理：入離職系統(tǒng)錄入、考勤、員工福利、員工問(wèn)題處理；異常員工安置等
4、項(xiàng)目手冊(cè)編纂，建立行業(yè)項(xiàng)目管理機(jī)制
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，對(duì)人力資源行業(yè)感興趣；
2、積極主動(dòng)，具備快速學(xué)習(xí)能力，良好的項(xiàng)目把控能力，多任務(wù)管理能力及客戶(hù)服務(wù)能力；成熟穩(wěn)重、具備較強(qiáng)的韌性和抗壓能力；
3、深度思考，具備較強(qiáng)的邏輯分析、溝通說(shuō)服、解決問(wèn)題能力，能持續(xù)提升自我；