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崗位職責(zé)：
1.招聘及配置：對(duì)接業(yè)務(wù)部門，梳理招聘需求，快速搭建團(tuán)隊(duì)，并提供相應(yīng)的人才培養(yǎng)、儲(chǔ)備、選拔等支持工作；
2.考勤及薪酬審核；
3.人才招聘與選拔：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才搜索、面試評(píng)估及錄用決策。
4.培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。
5.績(jī)效管理：建立合理的績(jī)效評(píng)估體系，定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，確?？?jī)效管理的公正性與有效性，推動(dòng)組織績(jī)效提升。
6.員工關(guān)系與文化：維護(hù)良好的員工關(guān)系，構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化，提升員工滿意度與忠誠度，營造和諧的工作氛圍。
任職要求：
1.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，電商相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。
2.專業(yè)知識(shí)：具備人力資源6模塊專業(yè)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
3.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工及管理層建立良好的溝通機(jī)制，解決復(fù)雜問題。