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崗位職責(zé)： 1. 薪酬福利工作方面，負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的制定、激勵(lì)約束機(jī)制的優(yōu)化、人事費(fèi)用管控機(jī)制優(yōu)化及核算、工資薪金發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)事宜、福利保障體系的建設(shè)等； 2. 績(jī)效考核方面，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核機(jī)制的優(yōu)化、擬定員工績(jī)效考核實(shí)施方案、完成年度績(jī)效考核收口、研究績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用； 3.文字工作方面，負(fù)責(zé)擬定人力資源工作相關(guān)總結(jié)、規(guī)劃、報(bào)告等文字材料； 4. 員工關(guān)系方面，負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金、人事檔案管理等工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議，做好員工關(guān)系服務(wù)支持工作； 5. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 崗位要求： 1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)會(huì)類專業(yè)優(yōu)先。 2.從業(yè)經(jīng)歷：具有3年（含）以上績(jī)效考核、薪酬福利管理、干部監(jiān)督等模塊人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，其中薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)不少于2年。熟悉投行、股權(quán)投資、資產(chǎn)管理類機(jī)構(gòu)的人力資源體系。 3.能力素質(zhì)： （1）具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策； （2）工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，善于思考、勇于探索，工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠嚴(yán)格按照時(shí)限要求推進(jìn)工作開(kāi)展； （3）善于溝通、勤于思考，具備較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力； （4）工作原則性和責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的保密意識(shí)。 4、執(zhí)業(yè)資格：具有國(guó)際人力資源管理師資格優(yōu)先考慮。