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崗位職責：
1、招聘執(zhí)行：

在HR經(jīng)理指導下，執(zhí)行具體的招聘工作，包括但不限于：發(fā)布職位、篩選簡歷、電話邀約、安排面試、進行初試（基礎崗位）、收集面試反饋、發(fā)送錄用通知。

維護招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等），更新職位信息。

管理候選人數(shù)據(jù)庫，維護招聘系統(tǒng)信息。

協(xié)助組織招聘活動（如宣講會、招聘會）。

處理招聘相關的行政工作（面試安排、測評協(xié)調、背景調查協(xié)助）。

2、入職與離職管理：

辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、資料收集、系統(tǒng)錄入、入職引導安排）。

協(xié)調安排新員工入職培訓。

辦理員工離職手續(xù)（離職面談記錄、手續(xù)辦理、系統(tǒng)更新、物品回收）。

維護員工檔案（紙質及電子版），確保準確、完整、合規(guī)。

3、培訓：

協(xié)助HR經(jīng)理組織培訓活動（場地預訂、物料準備、通知發(fā)布、簽到管理、記錄整理）。

維護培訓記錄和檔案。

協(xié)助進行簡單的培訓需求調研或培訓效果評估數(shù)據(jù)收集。

4、薪酬福利事務：

收集、核對考勤數(shù)據(jù)，處理請假、加班等流程。

協(xié)助進行月度薪酬數(shù)據(jù)的收集、整理和初步核算（基礎部分）。

辦理員工五險一金的新增、轉移、停繳等手續(xù)，解答員工基本咨詢。

管理員工福利（如節(jié)日福利、體檢）的發(fā)放、登記。

5、員工關系基礎工作：

解答員工日常HR政策、流程咨詢。

協(xié)助處理簡單的員工關系事務。

協(xié)助組織員工活動。

維護員工通訊錄等基礎信息。

6、合規(guī)性支持： 協(xié)助確保HR操作符合公司制度和法律法規(guī)要求（如合同簽訂規(guī)范、檔案管理）。







任職要求：

1、學歷與經(jīng)驗： 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。1-3年人力資源工作經(jīng)驗，有HR全模塊特別是招聘、薪酬模塊操作經(jīng)驗。有成熟大企業(yè)、大型初創(chuàng)企業(yè)或連鎖行業(yè)HR經(jīng)驗者優(yōu)先。高成長性的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可考慮。

2、核心能力： 執(zhí)行力強，細致認真，責任心強；良好的溝通協(xié)調能力和服務意識；高效數(shù)據(jù)處理能力和信息管理能力；熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PPT），能操作HRIS系統(tǒng)者優(yōu)先；具備一定的多任務處理能力。

3、專業(yè)知識： 了解HR全模塊知識；熟悉基礎勞動法律法規(guī)（如勞動合同法）；了解招聘流程和渠道。

4、其他： 執(zhí)行力、親和力強；具備良好的保密意識；責任心強，自驅力強；有事業(yè)心，有成長性，具備創(chuàng)業(yè)精神和工作激情。