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一、任職資格 1、性別要求：不限 2、年齡要求：35歲以下； 3、學(xué)歷要求：本科及以上； 4、專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；具有中級(jí)人力資源相關(guān)證書（職稱或國家職業(yè)資格）。 5、經(jīng)驗(yàn)要求：有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 6、能力要求： 1）熟練掌握人力資源各個(gè)模塊的工作流程，熟悉國家、地方勞動(dòng)人事法律法規(guī) 2）熟煉使用office辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計(jì)，精通EXCEL各類公式和函數(shù)的應(yīng)用； 3）文字處理能力強(qiáng)，勝任日常公文寫作； 4）語言表達(dá)能力好，有效與各方對(duì)接溝通； 5）較強(qiáng)的信息搜集能力、歸納能力、統(tǒng)籌能力和抗壓能力； 7、加分項(xiàng)： 1）黨員優(yōu)先考慮； 2）國、央企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3）有駕照及駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬要求。 二、崗位職責(zé) 1.規(guī)劃預(yù)算：按照全面預(yù)算及工效聯(lián)動(dòng)等相關(guān)管理要求，負(fù)責(zé)編制、實(shí)施年度工資總額及人工成本預(yù)算。 2.機(jī)構(gòu)編制：根據(jù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)修訂公司人事制度、組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、編制、部門職責(zé)、崗位說明書。 3.薪酬發(fā)放：負(fù)責(zé)員工薪酬福利核算及發(fā)放、年度評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)金發(fā)放，辦理定級(jí)、調(diào)薪事務(wù)等工作。 4.績效考核：優(yōu)化績效制度及方案，建立績效考評(píng)檔案和指標(biāo)庫，組織績效考核評(píng)定。 5.招聘工作：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，并組織開展員工選聘及人才儲(chǔ)備工作。負(fù)責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源，定期進(jìn)行招聘渠道評(píng)估與維護(hù)。 6.培訓(xùn)工作：負(fù)責(zé)組織開展內(nèi)部培訓(xùn)工作，持續(xù)提高組織學(xué)習(xí)力，促進(jìn)員工能力提升和內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)。 7.檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)合同管理。 8.員工關(guān)系：改善員工關(guān)系，組織開展團(tuán)建活動(dòng)，員工福利相關(guān)物資的采購，商業(yè)保險(xiǎn)的購買等。 9.工會(huì)工作：負(fù)責(zé)工會(huì)組織的建設(shè)工作，處置員工投訴和勞動(dòng)爭議。 10.其他工作：統(tǒng)籌子公司人事等相關(guān)工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。