崗位職責(zé)
1、設(shè)計(jì)并優(yōu)化適應(yīng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)快速迭代、敏捷響應(yīng)特性的組織架構(gòu)、流程和人才管理體系;
2、推動(dòng)組織變革,提升組織效能,支持業(yè)務(wù)高速發(fā)展和模式創(chuàng)新;
3、主導(dǎo)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)高端技術(shù)人才的招聘策略制定與執(zhí)行,解決跨行業(yè)、跨領(lǐng)域人才的吸引難題;
4、構(gòu)建符合工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)特點(diǎn)的混合型人才培養(yǎng)體系,建立技術(shù)序列和管理序列雙通道;
5、主持技術(shù)研發(fā)、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、解決方案銷售等核心團(tuán)隊(duì)的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與評(píng)估;
6、設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬福利策略,靈活運(yùn)用股權(quán)、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方法;
7、運(yùn)用數(shù)據(jù)分析衡量人資效能,持續(xù)進(jìn)行組織診斷,優(yōu)化部門設(shè)置、崗位職責(zé)和匯報(bào)關(guān)系,提升跨部門協(xié)作效率,支撐平臺(tái)的敏捷開發(fā)和運(yùn)營(yíng)。
崗位要求:
1、5年以上人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上中大型科技公司(互聯(lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù))同等管理職位的經(jīng)驗(yàn)。有工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算平臺(tái)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
2、精通招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等全模塊。特別擅長(zhǎng)高端技術(shù)人才和復(fù)合型人才的吸引、評(píng)估、發(fā)展和保留策略。
3、善于運(yùn)用人資數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、評(píng)估效果并指導(dǎo)決策,具備優(yōu)秀的組織診斷、設(shè)計(jì)、變革管理和效能提升能力。
4、精通國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)、社保政策及相關(guān)行政法規(guī),具備極強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。對(duì)數(shù)據(jù)安全相關(guān)法規(guī)有了解者優(yōu)先。