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非新增崗位，有上任交接。 福利待遇 1、上班時(shí)間：9：00-12：00；13：00-17：30，7.5小時(shí)工作制 2、休息時(shí)間：雙休、法休、年假、獎(jiǎng)勵(lì)年假 3、社會(huì)福利：入職實(shí)繳五險(xiǎn)、繳納公積金 4、公司福利：交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、職稱津貼、工齡津貼、生日福利（300標(biāo)準(zhǔn)）、大節(jié)福利（500-2000）、小節(jié)福利（100-300）、年度體檢、免費(fèi)早餐+午餐 5、獎(jiǎng)金：季度效益獎(jiǎng)金、年度效益獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)/金 6、學(xué)習(xí)與娛樂：能力及專業(yè)培訓(xùn)提升、團(tuán)隊(duì)拓展、下午茶、戶外運(yùn)動(dòng)、室內(nèi)活動(dòng)、旅游、年會(huì)等 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目或部門的收入、成本、費(fèi)用核算與管理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；參與制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度和流程，優(yōu)化會(huì)計(jì)核算體系。 2、審核原始單據(jù)的合法性和合規(guī)性，整理入賬資料；編制記賬憑證，登記賬簿，確保賬證相符、賬賬相符、賬實(shí)相符。 3、定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，反映公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。 4、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(bào)、稅款繳納和稅務(wù)籌劃工作，確保稅務(wù)合規(guī)；及時(shí)了解稅收政策變化，合理利用稅收優(yōu)惠政策，降低稅務(wù)成本。 5、監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，對(duì)超預(yù)算支出進(jìn)行預(yù)警和控制。 6、實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和相關(guān)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、合法性和合理性進(jìn)行監(jiān)督檢查；協(xié)助內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)工作的開展，提供必要的財(cái)務(wù)資料和信息。 7、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等財(cái)務(wù)資料的整理和保管工作，確保資料的安全和完整；遵守保密原則，保護(hù)公司財(cái)務(wù)信息的機(jī)密性。 8、定時(shí)檢查子公司提報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，包括但不限于財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)申報(bào)表、預(yù)算執(zhí)行與預(yù)算差異等。 任職要求： 1、35周歲以下(W)。 2、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)。 3、3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 4、熟練使用金蝶等財(cái)務(wù)軟件。 5、加分項(xiàng)：有中級(jí)職稱、集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先選擇。