崗位職責:
1、制定招聘計劃,組織招聘流程(如發(fā)布信息、篩選簡歷、面試等),確保各部門人員需求得到滿足。
2、負責員工薪酬核算、福利發(fā)放,設(shè)計并執(zhí)行績效考核方案,處理績效反饋與改進。
3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,組織員工活動,解決勞動糾紛。
4、制定培訓計劃,組織各類培訓(如新員工培訓、技能提升培訓),助力員工成長。
5、管理辦公物資、設(shè)備及場所,確保辦公環(huán)境有序,保障日常辦公順利進行。
6、制定和完善公司行政、人事相關(guān)制度(如考勤制度、辦公用品管理規(guī)定),并監(jiān)督執(zhí)行。
7、對接內(nèi)外部資源,協(xié)調(diào)各部門事務,處理行政類突發(fā)事件等。
任職要求:
1、本科以上學歷,同崗位3-5年工作經(jīng)驗。
2、工作認真負責,有上進心、責任心。