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崗位職責：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2. 制定現(xiàn)代化薪酬激勵體系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
3. 建立并完善人力資源管理體系；
4.分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5.管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備良好的人際溝通和談判技能、分析和協(xié)調(diào)能力；
5.深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施
6. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。
工作地址：鄭州市登封市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技園9號樓