【崗位職責(zé)】
1、學(xué)習(xí)公司的戰(zhàn)略、文化、經(jīng)營模式和管理理念,高度認同并踐行。了解公司的各個職能部門、流程和運營模式,學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識及銷售技能,了解在政府、城投、銀行等行業(yè)的解決方案;
2、輪崗實踐,培養(yǎng)全面能力及系統(tǒng)化思維,參與多個部門的輪崗實踐,深入了解各部門的工作內(nèi)容和流程,并從實踐中學(xué)習(xí)解決問題的能力和跨部門協(xié)作的能力;
3、深入一線團隊實踐具體業(yè)務(wù),包括:制定業(yè)務(wù)計劃并跟進內(nèi)部審批,溝通內(nèi)部和客戶相關(guān)需要的業(yè)務(wù)操作條件,跟進業(yè)務(wù)按計劃完成,學(xué)習(xí)并協(xié)助編寫業(yè)務(wù)方案、業(yè)務(wù)計劃,協(xié)助團隊完成指派任務(wù),包括但不限于跟進指定客戶、出具業(yè)務(wù)方案、跟進銀行客戶的授信報批、整理業(yè)務(wù)資料等事宜;
4、根據(jù)實際需求及特長定崗定責(zé),往供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)開發(fā)崗漸進式培養(yǎng)。
【任職要求】
1、統(tǒng)招一本以上學(xué)歷,金融、市場營銷、財會等專業(yè)優(yōu)先,可接受具備1-2年工作經(jīng)驗;
2、思維邏輯清晰,主動性強,具備較強的成就動機,強烈的責(zé)任意識;
3、能適應(yīng)臨時出差、配合業(yè)務(wù)的加班,具備艱苦奮斗的意志品質(zhì);
4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較好的人際鏈接的能力。
5、能接受全國調(diào)配。
【專業(yè)化發(fā)展平臺】
在試用期階段,為新人配備一對一的專業(yè)導(dǎo)師,進行定期輔導(dǎo)和考核,幫助員工順利度過試用期。
定期引進外部培訓(xùn)資源,邀請國內(nèi)頂尖專家開展培訓(xùn)研討,組織多種培訓(xùn)學(xué)習(xí),助力員工成長。
空缺崗位優(yōu)先開展內(nèi)部競聘,鼓勵員工參與“活水計劃”,為有能力的人員提供多種發(fā)展路徑。
每年進行人員盤點,堅持能者居之、拒絕論資排輩,專業(yè)和管理的雙通道職級體系,為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
【優(yōu)厚的薪酬福利】
全面激勵體系:
擁有富有競爭力的寬帶薪酬,一年2次晉級和調(diào)薪機會。
豐富而全面的榮譽體系,包含8大類、30小類獎勵項目,覆蓋員工全方位成長空間。
堅持前臺為客戶服務(wù)、中后臺為前臺服務(wù),全員共享業(yè)績貢獻,一年2次績效獎金。
為符合公司價值觀的高潛人才,提供中長期激勵計劃,共享公司長期發(fā)展紅利
完善的福利體系:
五險一金、商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、定制西裝、租房補貼、外派補貼、營養(yǎng)工作餐、福利打車,保障員工生活的各方各面。
豐富的員工活動:
定期團建、素質(zhì)拓展、博餅晚宴、年會晚宴、國內(nèi)外旅游等。
【積極活力的團隊】
公司擁有一支年輕、活力、富有創(chuàng)造力和激情的高素質(zhì)精英團隊,平均年齡30歲。公司高管均有海外留學(xué)背景,本科以上占比達90%,擁有十余名碩士,并在持續(xù)引進各行業(yè)優(yōu)秀人才。
公司圍繞客戶需求,注重結(jié)果導(dǎo)向,鼓勵員工擁抱變化,嘗試各種可能性。堅持坦誠溝通,聚焦工作實務(wù),憑借專業(yè)和敬業(yè)的職業(yè)精神,助力公司業(yè)績目標達成。
希望每一位有志之士,都能在中大雅潤實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想!
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