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崗位職責: 依據公司戰(zhàn)略和發(fā)展需求，進行人力資源規(guī)劃編制和實施招聘計劃，以滿足公司的人力資源需求 2、負責編制招聘流程和標準，并組織實施招聘活動，確保招聘效果及時、準確和有效。負責崗位需求的評估，編寫招聘相關文案，發(fā)布招聘廣告并進行應聘者篩選和面試: 3、制定公司的員工培訓計劃，開展培訓和發(fā)展活動，提高員工的綜合素質和專業(yè)技能。鼓勵并協助員工進行自我學習和自我提升，建立員工培訓檔案和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 4、制定并完善公司的績效考評體系，組織績效評估活動，對員工的工作表現進行評估和反饋，提出改進意見和建議。 5、維護和管理員工的關系，解決員工的困難和問題，建立良好的企業(yè)文化和企業(yè)形象，提高員工的歸屬感和敬業(yè)度。 6、其他行政工作管理，包含行政制度、會議管理行政接待、活動組織等， 任職要求: 1、具備本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，具備2年以上人力資源管理經驗，有大型企業(yè)或快速成長公司工作經驗者優(yōu)先考慮。 2、熟悉各類人事管理工作流程，具備員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的實際操作經驗; 3、熟悉相關的法律法規(guī)、政策，了解人力資源管理的最新發(fā)展趨勢，具備良好的法律意識和風險防范意識，具備較強的職業(yè)操守和道德防范意識: 4、具備良好的口頭和書面溝通協調能力，能夠處理各類人際關系，具備團隊合作、組織協調決策能