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崗位職責(zé)： 2.拓展和維護(hù)多樣化的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作、員工推薦等，提升招聘效率和質(zhì)量。 3.組織實(shí)施招聘流程，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試、組織面試評估、發(fā)放錄用通知等，確保招聘工作的順利開展。 4.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。 5.處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的矛盾，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。 6.根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，如新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。 7.管理員工福利項(xiàng)目，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假等，確保福利政策的合規(guī)性和有效性。 8.參與公司人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，預(yù)測人力資源需求，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案。 9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)性工作任務(wù)，積極配合其他部門的工作，為公司整體運(yùn)營提供有力的人力資源支持。 任職要求: 1.?？?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先. 2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理流程，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)。 3.熟練掌握招聘渠道開發(fā)與維護(hù)技巧，具備良好的面試技巧和人才甄選能力。 4.熟悉培訓(xùn)體系的搭建與實(shí)施，具備課程設(shè)計(jì)、講師管理、培訓(xùn)效果評估等能力. 5.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效溝通和協(xié)作。 工作地點(diǎn)與工作時(shí)間： 工作地點(diǎn)：中原區(qū)棉紡路18號21號樓優(yōu)悅中心6層605 工作時(shí)間：周一至周五 ，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。 具體薪資根據(jù)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和能力面議。