職位描述
管理經驗員工關系薪酬福利培訓招聘組織發(fā)展土地與公共設施管理建筑設計
一、任職要求:
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專業(yè)培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。
3、工作經驗：
具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優(yōu)先。
4、基本素質和技能：
（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。
二、崗位職責:
1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
職位福利：五險一金、績效獎金、交通補助
工作地點
烏魯木齊新市區(qū)喀什東路559號商鋪7號門面
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職位發(fā)布者
王女士/監(jiān)事
三日內活躍立即溝通
新疆中豐建科工程有限公司新疆中豐建科工程有限公司成立于2016年01月13日，是工商及建設部門批準設立的建筑工程施工企業(yè)。公司之所以取名“中豐精工”，其意在于：“中”：大家都是中華兒女、同屬一個中國、皆有一顆熱愛中國的赤子之心；“豐”：通過公司全體同仁的共同努力，攜手締造可持續(xù)經營、豐收豐富豐厚的財富源泉，公司所有的收益，不僅可以使公司日益發(fā)展壯大，而且能給員工創(chuàng)造更多的福祉同時也造福社會。公司成立至今不斷謀求新的發(fā)展，先后取得了建筑工程施工總承包叁級、市政公用工程總承包叁級、機電工程施工總承包叁級、鋼結構工程專業(yè)承包叁級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包貳級、建筑幕墻工程專業(yè)承包貳級、防水防腐保溫工程專業(yè)承包貳級、施工勞務專業(yè)承包、特種工程專業(yè)承包、建筑幕墻工程設計專項乙級、建筑裝飾工程設計專項乙級等11項建筑業(yè)企業(yè)資質證書，同時承接了疆內多項建筑工程，積累了豐富的施工經驗，掌握了各種新型施工技術。公司注冊資本金6000萬元，現有職工從業(yè)人員總數105人，其中建造師管理人員15人，技術管理人員32人，安全管理人員8人，質量管理人員7人，專業(yè)技術技工41人。目前公司下設行政綜合管理部、市場營銷部、技術研發(fā)設計部、工程管理部、質量安全保障部、材料采供部、財務部、建筑門窗事業(yè)部等八個部門，負責公司的總體規(guī)劃及運營。堅持“穩(wěn)中求進”總基調、堅持“安全第一、質量第一、效益第一”的基本方針、堅持以市場引領的戰(zhàn)略導向，打造傳統(tǒng)工程施工和設計生產加工裝配工廠化相結合的“兩條腿走路”戰(zhàn)略布局，穩(wěn)步有序推進各項工程項目順利開展的同時，積極挖掘和培養(yǎng)新的利潤增長點，朝著建設具有核心競爭力的“行業(yè)高精尖標桿企業(yè)”的目標不斷邁進。在管理方面注重人性化教育管理，適時完善各類制度，明確各崗位職責和權力，從而達到工作效率的不斷提高，在安全管理方面，堅持防患于未然，做到事故消滅于萌芽狀態(tài)，在人才引進方面，建立健全了人才激勵機制和人才資源庫，努力促使公司的全體員工做到----人盡其才，才盡其用，忠于職守，樂于奉獻！展望未來，建筑市場充滿機遇和挑戰(zhàn)，我們將發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，與時俱進，與社會各界攜手合作，共創(chuàng)美好明天！
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