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工作內(nèi)容:
1、崗位職責(zé):體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化:根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化完善薪績效管理制度及流程,推動制度及流程落地并監(jiān)督執(zhí)行,推動薪酬績效管理工作質(zhì)亮
及效率的提升;
2、薪酬管理:負(fù)責(zé)全年預(yù)算編制及管控、人效指標(biāo)監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析、薪酬檔案維護(hù)等常規(guī)薪酬管理工作;
3、績效管理:設(shè)計(jì)制定公司績效及激勵方案,持續(xù)跟進(jìn)績效管理全過程,并保持部門內(nèi)部及跨部門間的密切合作,確?？冃Ч芾砹鞒痰捻樌麑?shí)施;
4、行業(yè)洞察:負(fù)責(zé)進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,做好薪酬對標(biāo)分析,對現(xiàn)有薪酬體系建設(shè)提出適時(shí)合理化改進(jìn)建議;
5、激勵管理:負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定各類考核調(diào)薪、職級晉升激勵方案并持續(xù)跟進(jìn)激勵效果,熟悉激勵有效性評估策略,并對現(xiàn)
有各類激勵方案持續(xù)不斷優(yōu)化;
6、按時(shí)保質(zhì)交付上級主管交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有大型公司(人數(shù)在300及以上)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、3-5年薪酬、績效領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過300人以上的薪酬和績效，有完整的企業(yè)績效薪酬體系搭建與落地經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策,具有良好的法律意識;
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯分析能力、文字表達(dá)能力、跨部門溝通能力;
5、具備團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)并推動工作進(jìn)展;
6、具備較強(qiáng)的條理性、工作嚴(yán)謹(jǐn)、做事高效,有責(zé)任感。