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崗位職責(zé)：
1.深刻理解業(yè)務(wù)，探索找對(duì)人模式，配合支撐企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2.負(fù)責(zé)公司需求部門人員的招聘工作，確保職位按時(shí)交付；
3.與業(yè)務(wù)部門保持積極溝通，分析掌握業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵需求點(diǎn)，及時(shí)同步招聘進(jìn)度；
4.基于公司現(xiàn)有招聘渠道積極搜尋聯(lián)絡(luò)候選人，主導(dǎo)對(duì)候選人有效篩選；
5.負(fù)責(zé)具體實(shí)施招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進(jìn)等；
6.拓寬并完善招聘渠道，并建立健全核心人才庫；
7.完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，招聘模塊熟練，有同行（物流分揀設(shè)備行業(yè)）經(jīng)歷者優(yōu)先；
2.本科及以上學(xué)歷，機(jī)電相關(guān)專業(yè)或人力資源管理專業(yè)，有良好的溝通能力；
較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、歸納總結(jié)能力、高效的組織計(jì)劃能力，務(wù)實(shí)肯干，有成就動(dòng)能、事業(yè)心。