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工作職責(zé) 1.全面主持部門工作，負(fù)責(zé)組織擬訂本部門的工作目標(biāo)，工作計劃，制訂部門未來的發(fā)展方向 及規(guī)劃； 2.按工作程序做好與品質(zhì)、技術(shù)、營銷、財務(wù)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定 要求； 3.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)； 4.組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量及安全體系的運行； 5.組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用及推廣； 6.負(fù)責(zé)相關(guān)管理制度的擬定、修改、檢查、監(jiān)督、控制、執(zhí)行，協(xié)調(diào)生產(chǎn)各部門的工作，組織 好批次管理和生產(chǎn)管理； 7.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，現(xiàn)場管理，勞動保護，質(zhì)量監(jiān)督，環(huán)境保護專項工作； 8.組織建立與完善部門各類管理規(guī)章制度、流程，并監(jiān)督嚴(yán)格執(zhí)行； 9.審閱生產(chǎn)系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件； 10.制定合理的部門組織架構(gòu)，合理分配人員工作內(nèi)容； 11.組織人員的培訓(xùn)和績效管理，基層管理人員管理能力，執(zhí)行能力，創(chuàng)新能力培養(yǎng)和提升； 12.制定留才計劃，積分制管理，優(yōu)勝劣汰，逐步提高管理團隊的能力和素質(zhì)。 13.客戶投訴事件的調(diào)查分析及處理； 14.控制生產(chǎn)成本性消耗，每月組織開展節(jié)能降耗研究工作，進(jìn)行產(chǎn)能分析，形成分析報告； 15.根據(jù)現(xiàn)場實際情況，精簡人力，標(biāo)配生產(chǎn)，降低人力閑置浪費及生產(chǎn)成本。 16. 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。 任職資格 1.本科及以上，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 2.對于產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝非常熟悉，準(zhǔn)確把握問題的方向性和全局性 3.熟知質(zhì)量法，安全法，精通精益生產(chǎn)管理 4.具有很好的計劃，組織，談判，協(xié)調(diào)，溝通能力，能有效協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系和資源，及時解 決工作中出現(xiàn)的問題 5.具有團隊精神，能夠凝聚下屬團隊力量 6.具有豐富的成本管控經(jīng)驗，有效控制各個區(qū)域的成本風(fēng)險，能從大方向有效革新，生產(chǎn)流程 積極創(chuàng)新，為公司節(jié)省成本