1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,跟蹤評(píng)估短期/長期目標(biāo)達(dá)成情況,提供人力資源與行政支持保障;
3、負(fù)責(zé)向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,并建立、優(yōu)化集團(tuán)行政管理的管控模式和管理系統(tǒng),致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負(fù)責(zé)跨部門協(xié)調(diào)人員職位及變化情況,擬訂公司人員編制計(jì)劃,控制人力資源成本;
5、搭建人力資源全模塊體系,制定和完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行;
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事、勞動(dòng)糾紛及行政問題;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
8、負(fù)責(zé)對(duì)本部門及各分公司的人事及行政工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督,確保高效有序進(jìn)行;
9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源管理等管理類專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn),3年建筑集團(tuán)總部管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理實(shí)務(wù)的各項(xiàng)操作流程;
3、具有責(zé)任心,善于處理人際關(guān)系,擁有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與抗壓能力。