崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門及公司建立健全、落實(shí)推進(jìn)招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作,協(xié)助上級及各部門確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。根據(jù)需求發(fā)布招聘信息,搜集、篩選簡歷,安排面試。按時(shí)完成公司招聘工作。
3.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理,勞動合同等相關(guān)事務(wù)。
4.考勤、績效考核、勞動關(guān)系維護(hù)等相關(guān)工作;月度薪資、績效獎(jiǎng)金核算以及社保繳納等相關(guān)事務(wù)。
5.協(xié)助各分公司優(yōu)化并實(shí)施培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)計(jì)劃。新入職員工企業(yè)文化和管理制度培訓(xùn),制定每月培訓(xùn)計(jì)劃。
6.建立健全員工福利制度,落實(shí)員工關(guān)愛活動。
7.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
工作要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)(非全勿擾)。
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)歷。
3.扎實(shí)的專業(yè)知識、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力強(qiáng)、了解國家各項(xiàng)勞動人事法律法規(guī)。
4.具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,貴任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5.特別優(yōu)秀者可放寬條件。