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高級(jí)薪酬績(jī)效經(jīng)理負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的薪酬戰(zhàn)略和績(jī)效管理計(jì)劃，以確保薪酬體系的合理性、公平性和有效性。此崗位需要具備深入了解薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)和激勵(lì)機(jī)制的能力，以及對(duì)績(jī)效管理和員工激勵(lì)的專業(yè)知識(shí)。
崗位職責(zé)：
1、制定薪酬戰(zhàn)略：根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和人力資源策略，制定薪酬戰(zhàn)略，包括薪酬體系設(shè)計(jì)、工資水平制定、福利計(jì)劃等，以吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀員工。
2、管理薪酬體系：負(fù)責(zé)薪酬體系的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督，確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、公平，符合法規(guī)和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。
3、績(jī)效管理：設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和晉升制度等，以推動(dòng)員工的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升。
4、薪酬數(shù)據(jù)分析：收集、分析薪酬市場(chǎng)數(shù)據(jù)，了解行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬趨勢(shì)和標(biāo)準(zhǔn)，為公司提供薪酬決策和調(diào)整建議。
5、高級(jí)管理層咨詢：向高級(jí)管理層提供關(guān)于薪酬和績(jī)效管理的建議和咨詢，幫助管理層制定戰(zhàn)略決策和人員激勵(lì)計(jì)劃。
6、薪酬溝通與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)向員工解釋和溝通薪酬政策和制度，并進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工對(duì)薪酬體系和績(jī)效管理程序的理解和接受。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、在薪酬管理領(lǐng)域擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)和相關(guān)法規(guī)。
3、具備卓越的數(shù)據(jù)分析和解讀能力，能夠利用數(shù)據(jù)支持薪酬決策和調(diào)整。
4、出色的溝通和協(xié)商能力，能夠與管理層和員工有效溝通和協(xié)作。
5、熟悉績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制，有相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、熟練使用薪酬管理軟件和辦公軟件，具備自主學(xué)習(xí)和適應(yīng)新技術(shù)的能力。
7、具備出色的問(wèn)題解決和決策能力，善于處理復(fù)雜的薪酬和績(jī)效管理問(wèn)題。
8、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。