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崗位職責: 1. 需求分析 ： 與用人部門溝通，明確招聘需求（崗位職責、任職資格、薪資范圍等）；分析崗位核心要求，制定精準的招聘策略。 2. 渠道管理：維護和拓展招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等）；針對不同崗位選擇高效渠道，優(yōu)化招聘成本，合理完成公司招聘需求 。 3. 人才搜尋與篩選：發(fā)布職位信息，主動搜尋候選人；篩選簡歷，初步評估候選人匹配度，組織筆試/測評。 4. 面試協(xié)調(diào)：安排面試流程，協(xié)調(diào)面試官時間，跟進反饋；參與初試，評估候選人綜合素質(zhì)與企業(yè)文化適配性。 5. 錄用與入職：談薪、背景調(diào)查、發(fā)放Offer，協(xié)助辦理入職手續(xù)；跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，優(yōu)化招聘流程。 6. 數(shù)據(jù)與優(yōu)化：統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到面率、留存率、渠道效果等），定期復盤改進；參與優(yōu)化招聘制度、雇主品牌建設（如校招宣講、行業(yè)活動）。 二、任職要求 1. 學歷與經(jīng)驗：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先；1-3年招聘經(jīng)驗。 2. 技能要求：熟悉招聘全流程，熟練使用各大招聘平臺（BOSS直聘、智聯(lián)等）；掌握結構化面試技巧（如STAR法則）、基礎人才測評工具；熟練使用Excel/PPT進行數(shù)據(jù)分析和匯報。 3. 軟性素質(zhì) 1) 溝通能力：能與用人部門高效協(xié)作，精準理解需求；具備候選人吸引技巧。 2) 抗壓能力：適應高強度招聘任務，快速響應緊急崗位需求。 3) 敏銳度：擅長人才評估，辨別簡歷真實性，洞察候選人動機。 4) 學習能力：了解行業(yè)動態(tài)（如新興崗位、薪酬趨勢）、勞動法規(guī)。 4. 有美業(yè)、醫(yī)療醫(yī)院招聘經(jīng)驗或資源積累優(yōu)先；熟悉公司品牌建設或校園招聘項目優(yōu)先。 5. 配合公司領導臨時安排的其他工作。