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主要職責(zé)
1.人才搜尋與挖掘：通過各種渠道(招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群等) 高效尋訪和吸引優(yōu)質(zhì)候選人。
2.全流程招聘管理： 獨(dú)立執(zhí)行從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試安排、到背景調(diào)查、offer談判及入職跟進(jìn)的全過程。
3.面試與評(píng)估： 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，參與面試，運(yùn)用專業(yè)工具和方法，精準(zhǔn)評(píng)估候選人的能力、經(jīng)驗(yàn)和文化契合度。
4.人才庫建設(shè)： 建立并維護(hù)公司人才庫，與潛在候選人保持長(zhǎng)期良好的關(guān)系，打造公司人才儲(chǔ)備的“蓄水池”。
5.招聘數(shù)據(jù)分析： 定期跟蹤和分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、離職率等），提供招聘報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化招聘策略和流程。
6.雇主品牌： 積極參與雇主品牌建設(shè)活動(dòng)，在招聘過程中有效傳遞公司文化和價(jià)值觀，提升候選人的體驗(yàn)。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、科技、無人車行業(yè)招聘，校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉招聘全流程，精通各種招聘渠道和面試技巧。
4.出色的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和敏銳的識(shí)人辨人能力。
5.具備強(qiáng)烈的自驅(qū)力、責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，能承受一定的工作壓力。
6.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。