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主要職責
1.人才搜尋與挖掘：通過各種渠道(招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群等) 高效尋訪和吸引優(yōu)質(zhì)候選人。
2.全流程招聘管理： 獨立執(zhí)行從職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排、到背景調(diào)查、offer談判及入職跟進的全過程。
3.面試與評估： 與業(yè)務部門負責人緊密合作，參與面試，運用專業(yè)工具和方法，精準評估候選人的能力、經(jīng)驗和文化契合度。
4.人才庫建設： 建立并維護公司人才庫，與潛在候選人保持長期良好的關系，打造公司人才儲備的“蓄水池”。
5.招聘數(shù)據(jù)分析： 定期跟蹤和分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、離職率等），提供招聘報告，持續(xù)優(yōu)化招聘策略和流程。
6.雇主品牌： 積極參與雇主品牌建設活動，在招聘過程中有效傳遞公司文化和價值觀，提升候選人的體驗。
任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.2年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、科技、無人車行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉招聘全流程，精通各種招聘渠道和面試技巧。有校招經(jīng)驗優(yōu)先