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（一）人力工作
1. 協(xié)助總經(jīng)理制定與實(shí)施公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2. 根據(jù)公司人力需求編制招聘計(jì)劃，推動(dòng)計(jì)劃實(shí)施完成；
3. 建立與完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、薪酬與績(jī)效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工關(guān)系與發(fā)展等），制定與完善人力與行政制度；
4. 制定崗位說(shuō)明書(shū)，貫徹落實(shí)崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)；
5. 負(fù)責(zé)公司招聘工作、面試篩選、錄用、合同簽訂、離職、辭退、調(diào)動(dòng)、績(jī)效考核等基礎(chǔ)執(zhí)行與管理工作；
6. 負(fù)責(zé)員工定薪、社保、考勤管理工作。
（二）行政工作
1. 建立與完善行政管理工作需要的流程與表單，做好行政后勤日常管理工作；
2. 負(fù)責(zé)公司印章、證照使用、保管工作；
3. 負(fù)責(zé)公司賬戶往來(lái)管理、支付等工作；
4. 負(fù)責(zé)公司日常辦公用品與固定資產(chǎn)管理與采買(mǎi)工作；
5. 負(fù)責(zé)各類(lèi)合同、檔案資料等整理、記錄、保存和管理工作；
6. 負(fù)責(zé)公司來(lái)訪、環(huán)境、物業(yè)等內(nèi)外部事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
二、任職資格
1. 本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，28—35歲之間，精通英文和中文（讀、說(shuō)、寫(xiě)能力）。
2. 熟悉人力資源六大模版，熟悉相關(guān)人事政策法規(guī)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心、細(xì)心，有較強(qiáng)的邏輯思維能力。
3.工作地點(diǎn)在石家莊市長(zhǎng)安區(qū)