1、根據(jù)自己所熟悉的行業(yè),公司以及職位的分析,制定目標(biāo)候選人的尋訪招聘
方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行面試、測試、全維度素質(zhì)評估;
4、提供候選人評價和推薦報告,向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer 跟進(jìn),入職跟進(jìn)等