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崗位職責：
1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計劃，負責招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試安排、背調(diào)及錄用），完成招聘指標；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要；
3、協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，做好各崗位的職位說明書，保證職位說明書與實際相符；
4、負責辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，員工人事檔案管理、勞動合同簽訂，處理基礎勞動爭議；
5、制定公司培訓計劃，組織員工培訓（崗前培訓及技能培訓等）；
6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果給用人部門提出建議；
7、負責擬定薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，不斷完善績效管理體系；
9、負責員工考勤、社保、公積金等；
10、負責統(tǒng)計匯總?cè)耸聢蟊?、績效考核、核算員工工資；
11、策劃員工活動，提升團隊凝聚力；
12、完成公司領導安排的其他工作任務。
任職資格：
1、熟悉國家勞動法、人事政策及地方性法律法規(guī)；
2、熟悉化工行業(yè)招聘渠道，擅長招聘；
3、熟練應用辦公軟件（word、excel、ppt等），熟練操作辦公設備；
4、熟練駕駛小車5年以上；
5、持有人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。