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一、戰(zhàn)略支持與決策輔助 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標分解 協(xié)助總經理制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃，并分解為階段性目標，提供市場分析及改進建議。 經營分析與決策支持 跟蹤公司經營指標達成情況，定期編制經營分析報告，為管理層提供數(shù)據支持與決策依據。 二、日常事務與行政管理 日程與會議管理 安排總經理日程、會議預約及行程提醒，組織會議并撰寫會議紀要，督辦決議落實。 文件處理與公文管理 起草重要文件（如報告、合同）、管理內外部公文流轉，確保檔案完整可追溯。 行政事務協(xié)調 處理來訪接待、辦公用品采購、固定資產管理等行政事務，維護辦公環(huán)境秩序。 三、內外部協(xié)調與關系維護 內部部門協(xié)作 協(xié)調各部門工作，解決跨部門矛盾，推動項目執(zhí)行與流程優(yōu)化。 外部關系維護 接待政府、客戶等重要來賓，協(xié)助商務談判與公關活動，維護企業(yè)形象。 供應商與合作伙伴管理 建立并維護供應商、渠道商合作關系，處理合作糾紛。 四、應急與專項事務處理 突發(fā)事件響應 協(xié)助總經理處理重大突發(fā)事件（如安全事故、輿情危機），制定應急方案并跟進落實。 專項任務執(zhí)行 牽頭推進重點項目（如市場推廣、資本運作），協(xié)調資源并監(jiān)控進度。 五、團隊與文化建設 團隊管理支持 參與人力資源規(guī)劃，協(xié)助招聘、培訓及績效考核，推動團隊能力提升。 企業(yè)文化落地 配合開展企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價值觀，增強員工凝聚力。 任職要求 學歷與經驗：本科及以上學歷（管理類、商務類優(yōu)先），5年以上相關工作經驗。 核心能力： 出色的溝通協(xié)調與組織能力； 較強的邏輯思維與數(shù)據分析能力； 良好的保密意識與職業(yè)操守