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崗位職責(zé)： 1.梳理人力資源（入轉(zhuǎn)調(diào)離）薪資核算及發(fā)放sop流程，形成標(biāo)準(zhǔn)化、一體化服務(wù)體系； 2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析、提報(bào)，定期輸出人力數(shù)據(jù)周報(bào)、月報(bào)、為各部門提供相關(guān)人事數(shù)據(jù)； 3.管理共享中心，保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，不斷提升服務(wù)水平； 4.為員工及管理層提供ssc培訓(xùn)與咨詢； 5.協(xié)調(diào)門店及總部處理行政人事工作，進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)； 6.使公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及激勵政策在門店做到宣導(dǎo)、貫徹、落實(shí)； 7.根據(jù)公司人員招募計(jì)劃，進(jìn)行人員招聘； 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，1年以上人事行政經(jīng)驗(yàn) ； 2、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力； 3、熟練使用常用辦公軟件； 福利待遇： 1、寬松舒適的辦公環(huán)境，友好和諧的工作氛圍，團(tuán)結(jié)凝聚的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 2、完善的薪酬福利待遇、獎勵政策以及假期安排，節(jié)日福利。