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1、招聘：收集公司年度招聘需求，安排公司招聘，審核崗位需求和招聘方案，篩選簡(jiǎn)歷，配合崗位招考，協(xié)助錄用審批流程； 2、培訓(xùn)：配合擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和方案，做好員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；做好培訓(xùn)效果評(píng)估工作，記錄好培訓(xùn)臺(tái)賬，材料進(jìn)行及時(shí)歸檔等； 3、績(jī)效考核：配合做好季度、年度績(jī)效考評(píng)工作，收集、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，整理和總結(jié)考核結(jié)果等； 4、人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定完善人力資源管理相關(guān)制度等，完善組織架構(gòu)、部門職責(zé)、定崗定編、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系； 5、晉升和提拔：配合完成職級(jí)晉升及干部提拔，歸檔管理相關(guān)檔案材料； 6、其他：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，1年及以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有人力資源管理相關(guān)證書優(yōu)先，有財(cái)務(wù)或金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、熟練使用Office辦公軟件； 3、具備一定的判斷能力、問題解決能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。