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職位介紹 1、協(xié)助公司整體人力資源策略的制定與執(zhí)行，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，優(yōu)化人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)調(diào)研各部門培訓(xùn)需求，配合培訓(xùn)計劃和方案的執(zhí)行落地，調(diào)查評估培訓(xùn)效果等;推動企業(yè)文化建設(shè)，設(shè)計并實施員工薪酬福利計劃，提高員工滿意度和忠誠度; 3、協(xié)助制定和實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和績效管理水平; 4、負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的日常維護(hù)與管理，處理人力資源日常事務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等，確保公司人力資源流程的順暢運(yùn)作; 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，本科學(xué)歷需擁有5年以上農(nóng)業(yè)公司人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，研究生可適當(dāng)放寬到3年工作經(jīng)驗; 2、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 3、熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)，擅長人事管理的流程和績效管理工具方法; 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力，能夠處理復(fù)雜的人事糾紛和員工關(guān)系問題; 5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)洞察員工需求和組織發(fā)展; 6、具有推動變革和持續(xù)改進(jìn)的意識，能夠在不斷變化的環(huán)境中帶領(lǐng)團(tuán)隊取得成果， 工資：7-9K/月， 年齡：38歲以內(nèi)，能接受每周2-3天到德陽什邡上班（基地可以提供住宿，交通費(fèi)自理，后期能力強(qiáng)的可以提交通補(bǔ)貼；最好有農(nóng)業(yè)公司相關(guān)經(jīng)驗；（經(jīng)驗如果在1-3年的，年齡最好不超過30歲，后期有可塑性；工作經(jīng)驗在5年以上的，一定要有部門從0-1的搭建的經(jīng)驗）