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崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
7、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和行政管理要求，全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作，做好總經(jīng)理以及其它高管相關(guān)交辦事務(wù)，督導(dǎo)落實(shí)總經(jīng)理辦公會(huì)決策，接待各類商務(wù)訪問，實(shí)施各類項(xiàng)目申報(bào)，保證總經(jīng)辦的工作平穩(wěn)、有序、高效運(yùn)行；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上企管或行政管理經(jīng)驗(yàn)
3、有獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)等模塊工作經(jīng)歷；
4、工作責(zé)任心、原則性強(qiáng)。
5、精通項(xiàng)目申報(bào)的基礎(chǔ)知識
6、掌握情緒與壓力管理知識