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更新于 6月23日
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舉報(bào)

人力資源經(jīng)理

8000-12000元
  • 北京朝陽(yáng)區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘組織發(fā)展績(jī)效管理廣告/營(yíng)銷(xiāo)互聯(lián)網(wǎng)新媒體
崗位內(nèi)容： 1. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等），制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃；
2. 根據(jù)公司的用人需求，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試等工作。
3. 負(fù)責(zé)新人融入工作，參與新員工入職培訓(xùn)、通用培訓(xùn)的方案確定、組織協(xié)調(diào)，指導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的開(kāi)展；
4. 負(fù)責(zé)管理員工的薪酬及保險(xiǎn)福利，每月根據(jù)實(shí)際情況編制工資表，填報(bào)社保增減情況； 5. 加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6. 設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，如員工假期、團(tuán)建、餐飲補(bǔ)貼等；
7. 幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效考核及評(píng)估工作； 8. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，員工信息檔案定期更新，確保員工資料的完整性； 任職要求： 1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 3. 熟悉人力資源六大模塊工作，精通招聘和績(jī)效模塊者優(yōu)先，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施； 4. 有發(fā)現(xiàn)人才的眼光，有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力； 5. 有傳媒、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)、短視頻和直播有洞察。

工作地點(diǎn)

北京市朝陽(yáng)區(qū)陳家林甲1號(hào)B座2層215

職位發(fā)布者

賈麗想/人事

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