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崗位職責：
1.業(yè)務戰(zhàn)略支持：與業(yè)務部門緊密合作，了解業(yè)務戰(zhàn)略和需求，提供人力資源支持和解決方案。

2.組織效能提升：推動組織結構和流程的優(yōu)化，提高組織效能和協(xié)同效率。

3.員工績效管理：制定和實施有效的員工績效管理方案，激勵員工發(fā)揮最佳表現(xiàn)。

4.人才梯隊建設：規(guī)劃和實施人才發(fā)展計劃，建立和維護人才梯隊，為公司的長期發(fā)展儲備關鍵人才。

5.員工關系維護：處理和解決員工關系問題，建立和諧的員工關系，提升員工滿意度和忠誠度。

6.數(shù)據(jù)分析和報告：收集和分析人力資源相關數(shù)據(jù)，提供決策支持和績效改進建議。

7.完成上級領導交辦的其他相關工作。

崗位要求：
1.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。

2.工作經(jīng)驗：具有5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或跨國公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.專業(yè)能力：熟悉人力資源管理的理論和實踐，具備招聘、培訓、績效管理等方面的專業(yè)知識和技能。

4.溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理者有效溝通，推動項目的順利進行。

5.分析與解決問題的能力：具備良好的分析和解決問題的能力，能夠快速識別問題并提供創(chuàng)新的解決方案。

6.適應性和靈活性：能夠適應快速變化的工作環(huán)境，具備靈活處理突發(fā)事件的能力。